V naši svetovalnici so shranjeni vsi odgovori na vaša vprašanja.
Imamo delavca, ki je že dalj časa v bolniški. Ta mesec pričnemo z izplačili regresa za letni dopust, ki pa je višji od minimalne plače. Ali moramo delavcu, ki je v daljši bolniški tuid izplačati višji regres?
Imam vprašanje v zvezi z upoštevanjem delovnih izkušenj pri zaposlitvi v javnem sektorju.Delavec je bil zaposlen na delovnem mestu, za katerega je bila zahtevana IV. stopnja izobrazbe, opravljal pa je dela za VI. stopnjo izobrazbe (ustni dogovor). Tudi pogodba in opis del je bila pripravljena za IV. stopnjo. V ...
Zanima nas, kakšni so odpovedni roki, če odpoveduje delovno razmerje delavec - delavka ima pri nas delovne dobe več kot 1 leto, vendar je pred sklenitvijo zadnje pogodbe za določen čas imela šest dni prekinitve. Koliko ima torej odpovednega roka?
Nekje sem zasledila, da ni v skladu z GDPR, da se zaklep plačilne liste izvede z davčno številko delavca?Imam soglasje delavca, da mu po e-pošti pošljem mesečno plačilno listo v zaklenjeni pdf. obliki?Ali obstaja kakšna pravna podlaga, da ne sme biti DŠ. A imamo kje objavljeno mnenje?
Delavca želimo začasno napotiti na opravljanje dela v tujino. Veljavna pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas te možnosti ne določa. Ali lahko delavcu vseeno odredimo, da mora iti začasno opravljati delo v tujino?
Kakšen je postopek napotitve delavca v drugo državo članico EU?
Delavec in delodajalec imata sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, v kateri je določeno, da je delavec lahko napoten na začasno opravljanje dela v tujino, in sicer v državo A. Ostalih določb glede opravljanja dela v tujini ta pogodba o zaposlitvi ne vsebuje. Delavca želimo napotiti na začasno delo ...
Delavec in delodajalec imata sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, v kateri ni zapisanih določil o možnosti napotitve delavca na delo v tujino. Delodajalec bi tega delavca vseeno želel napotiti na začasno delo v tujino. Kaj lahko delodajalec v takšnem primeru stori?
Prosim, če nam lahko sporočite, do kakšne višine (maximalne) regres za dopust v gospodarstvu za leto 2021 ni obdavčen?
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
Če je delavec pri nekem podjetju zaposlen za nedoločen čas, a je trenutno na čakanju, ali lahko z drugim podjetjem sklene podjemno pogodbo oz. pogodbo o poslovnem sodelovanju (ne gre za istovrstno delo kot po pogodbi o zaposlitvi, čisto drugo delo)?Kakšna je v tem primeru davčna stopnja? In ali ...
Pravica do dodatka za delo v rizičnih razmerah po 11. točki 39. člena KPJS za delavce po podjemni pogodbi.Ali so do dodatka za delo v nevarnih razmerah (39. člen, točka 11 KPJS) upravičeni tudi upokojenci, ki delo v vrtcu občasno opravljajo po podjemni pogodbi? Gre za nadomeščanje odsotnih delavcev.
Ali lahko zaposlencu, ki bo odšel po napotenega delavca v Italijo izdamo potni nalog in obračunamo dnevnico? Imamo skupino napotenih delavcev na delovišču v Italiji (ti imajo izdan A1 po 12. členu). Eden od teh delavcev se vrača domov v Slovenijo, ker je tam prenehal z delom, nima pa prevoza ...
Delavka je od oktobra na čakanju na delo, konec aprila pa je dala odpoved, v kateri je izredno navedla, da želi koristiti ostanek lanskega in sorazmerni del letošnjega dopusta. Odpovedni rok je 30 dni.Glede na to, da covid zakonodaja predvideva samo ukrepe, ki zadevajo odpoved pogodbe s strani delodajalca ...
Imamo delavca, ki je že dalj časa na bolniški, ta mesec bomo začeli z izplačilom regresa, ki pa je višji kot minimalni. Ali moramo temu delavcu tudi izplačati višji regres ali lahko minimalni?
Delavka je bila na bolniški odsotnosti od jeseni 2019 neprekinjeno do nastopa prvega starševskega dopusta v februarju 2020. Takoj po izteku starševskega dopusta je bila delavka ponovno na bolniški odsotnosti zaradi rizične nosečnosti, ki bo trajala do začetka porodniškega dopusta, in sicer predvidoma julija 2021.Delavka ima še neizkoriščen dopust ...