V naši svetovalnici so shranjeni vsi odgovori na vaša vprašanja.
Glede na to, da se pojavljajo različne razlage Aneksa h KPNG glede povračila stroškov regresa za letni dopust, regresa za prehrano prehrano in povračila potnih stroškov prosimo za mnenje, ali se regres za letni dopust, potni stroški in regres za prehrano enako obračunajo za javne uslužbence in funkcionarje?
V svetu zavoda je 5 zaposlenih, 2 predstavnika dijaške skupnosti – dijaka, 3 predstavniki ministrstva in pa 3 predstavniki staršev. Ali so člani sveta in ostali povabljeni udeleženci upravičeni do povračil kakršnih koli stroškov - prevoza ali kakšnih drugih stroškov, ki bi lahko nastali?Dosedanja praksa je bila, da se je zaposlenim ...
Koliko časa mora podjetje še delovati, če je prejelo finančno pomoč na osnovi javnega poziva za sofinanciranje obratovalnih stroškov podjetjem v gostinstvu in turizmu v času epidemije COVID-19/2?
Za izplačila od 1.3. do 30.6.2021 znaša najnižja osnova za plačilo prispevkov 1.113,72€ . Za izplačila od 1.7.2021 dalje pa 1.024,24€ . Kako si lahko to razlagamo ? Oz. Ali to pomeni, da se za izplačano plačo za mesec junij ( izplačilo bomo imeli 15 ...
Imam vprašanje glede izplačila regresa za letni dopust, za zaposlene, ki imajo sodno in davčno izvršbo na plači . Koliko regresa lahko izplačamo delavcu v primeru, če ima sodno izvršno na plači ? izplačilo plače smo imeli 15.6, izplačilo regresa pa bo 24.6..
Najemnine so oproščene DDV, posledično vse stroške prefakturiramo skladno s 44. členom, pri čemer si seveda vstopnega DDV ne odbijamo, saj nimamo pravice do odbitka. Če bi imeli najem, za katerega bi na podlagi izjave (45. člen) obračunavali DDV, pa bi to pomenilo, da bi vsi stroški, ki bi jih ...
Če se ne najdemo v nobeni kolektivni pogodbi ali velja zakon o minimalni plači v višini 1024,24 €. Slišala sem, da v primeru ko nimamo kolektivne pogodbe, poiščemo sebi najbližjo kolektivno pogodbo. Kaj je pravilno?
Na nas se obračate z vprašanji, kako je z letnim dopustom in regresom delavca, ki mu preneha delovno razmerje sredi meseca.Primer 1: delavec prekine delovno razmerje pred 15-tim v mesecu – mu ne pripada za tisti mesec letni dopust in regres za letni dopust, če se delovno razmerje prekine po ...
Prejeli smo prošnjo zaposlene za izrabo izrednega dopusta z namenom sodelovanja na izobraževalnem letovanju gasilske mladine v trajanju 4 dni. Delavka navaja, da bo izredni dopust Gasilska zveza delodajalcu refundirala.Zanima nas, kje je zakonska podlaga, ki nam omogoča, da delavki odobrimo tovrstno odsotnost z dela? Naj opozorimo, da je ...
Zaposleni ima od doma do službe 12,5 km. Obračunavamo mu kilometrino. Ali mu lahko obračunamo potne stroške za te kilometre ali lahko številko zaokrožimo? Gre za javni sektor.
V podjetju imamo kar nekaj novih zaposlitev, pa že tudi odhodov, nekateri prenehajo z delom že po enem tednu ali še prej. Ali je kakšna podlaga, da strošek zdravniškega pregleda v takih primerih krije delavec? Včasih kdo naredi zdravniški pregled in niti ne pride na delo.
Iz porodniške se vrača delavka, ki ima trenutno pogodbo za gibljiv delovni čas s prihodom od 7-9 in odhodom od 15-17. Za njo velja referenčno obdobje 6 mesecev v katerem se viški ur izravnavajo oz. če se ne se viški na koncu referenčnega obdobja izplačajo kot nadure.Po vrnitvi iz ...
V podjetju smo pred slabima dvema letoma prekinili sodelovanje z učiteljem vožnje. V oceni tveganja imamo zapisano, da morajo učitelji vožnje opravljati obdobni zdravstveni pregled na dve leti. Sedaj bi ga ponovno zaposlili in me tako zanima, ali je prejšnje zdravstveno potrdilo še veljavno (saj še ni preteklo dve leti ...
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.V skladu z drugim ...
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
Kdaj moramo izplačati regres za letni dopust, če se delavec zaposli v podjetju po 1. 7. oziroma 1. 11., če je delodajalec nelikviden in kolektivna pogodba dejavnosti omogoča kasnejše izplačilo regresa.